Externalisation de paie

Prestations et veille sociale

Votre gestionnaire RES HUMANA prend en charge l'intégralité de vos démarches sociales. Il vous accompagne sur le pilotage de votre gestion sociale en suivant l'ensemble des échéances collectives (DP...) et particulières (Périodes d'essai, cdd..) de vos collaborateurs :

  • Déclaration Unique d’Embauche (D.U.E)
  • Gestion des relations avec les organismes sociaux
  • Urssaf, Caisse de retraite, de prévoyance et de mutuelle, médecine du travail :
    1. Affiliation des nouveaux salariés
    2. Radiations des salariés sortants
    3. Gestion des rapprochements des états récapitulatifs
    4. Gestion des anomalies
  • Déclaration des mouvements de main d’œuvre
  • Déclaration annuelle AGEFIPH
  • Déclaration taxe sur les salaires
  • Déclaration annuelle effort construction
  • Déclaration annuelle cotisations taxe d’apprentissage et formation continue
  • Déclarations sociales obligatoires diverses dont les bases sont calculées en paie
  • Edition préparatoire des élections prud’homales
  • Attestation de sécurité sociale (attestations de salaire)
  • Délivrance d’attestations diverses salariés
  • Gestion des arrêts et reprises de travail
  • Gestion des accidents du travail
  • Gestion des taux AT
  • Gestion des emplois
  • Etablissement des contrats de travail à partir de la matrice client
  • Suivi des clauses particulières
  • Réponses aux questions courantes concernant les différents types de congés
  • Réponses aux questions posées par les salariés sur leur paie
  • Alerte de fin de période d’essai
  • Alerte d’élections de représentants du personnel
  • Alerte de fin de contrat
  • Alertes d’échéances sociales
  • Simulation de paie
  • Réalisation d’états personnalisés

Gestionnaire de paie,
un vrai métier :

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Car il ne suffit pas d’appuyer sur un bouton, la gestion de la paie demande de réelles compétences en droit social, en technique de paie, elle nécessite des interprétations des textes législatifs, conventionnels et d’accords d’entreprise et des arbitrages avec le client.

Les gestionnaires de paie qualifiés sont ainsi capables de :

  • maîtriser les règles de gestion administrative du personnel,
  • assurer la gestion de paie et des déclarations sociales,
  • réaliser et contrôler des bulletins de salaire et des déclarations sociales,
  • assurer le suivi périodique des données sociales (bilan social, statistiques, contrôles annuels…)

RES HUMANA administre la paie de nombreuses PME, PMI, associations, institutions et établissements publics de différents secteurs d’activité partout en France. Elle a également l’agrément IPRP (CARSAT, DIRECCTE), le label de l’Organisation OPQCM par la certification de qualification professionnelle, en reconnaissance de son professionnalisme.