Externalisation de paie

Privé

gestion paie entreprise privée

Pourquoi externaliser sa gestion de paie ?

Externaliser la gestion de la paie dans son entreprise, c’est la solution performante pour une bonne gestion sociale. Tout d’abord en disposant d’un logiciel parfaitement sélectionné et paramétré pour répondre aux spécificités de votre organisation.

C’est également bénéficier d’un partenaire expert réactif et disponible qui effectue pour vous la veille sectorielle réglementaire, vous conseille sur la gestion rigoureuse et optimisée de votre masse salariale et traite dans les délais la sortie des paie en parfaite conformité.

S’épargner l’ensemble des déclarations sociales et des risques d’erreurs afférents à celles-ci.

Traiter en parfaite confidentialité les données des salariés de l’entreprise.

RES HUMANA a conçu plusieurs offre d’externalisation de la paie pour les entreprises privées. Modulaires et entièrement personnalisables, les solutions de gestion de paie s’articulent autour de 3 typologies d’organisations :

Solution 1 : Votre logiciel de paie externalisé et administré

Libérez-vous des contraintes de la paye !

Vous souhaitez garder la maîtrise de la paie sans en avoir les contraintes liées aux modulations réglementaires et aux préoccupations de traitement informatique.

Grâce à une interface de paie en ligne spécialement conçue pour faciliter la gestion des bulletins de salaire et des déclarations sociales, recentrez-vous sur le cœur de votre activité !

Quelle que soit votre convention collective, un gestionnaire de paie contrôle le traitement de la paie de votre entreprise, et :

  • Veille à la cohérence des données dans le calcul des bulletins de salaire
  • Vérifie la mise à jour des conventions collectives
  • Prend en charge les déclaration sociales …

RES HUMANA garantit un traitement fiable  et dans les délais de vos obligations sociales

Votre Responsable ressources humaines peut se consacrer à la gestion efficiente des collaborateurs en s’appuyant sur l’expertise de votre partenaire Paie & RH.

externalisation de la paie
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Solution 2 : Gestion externalisée de la paie

Vous souhaitez :

  • Réduire le temps consacré aux tâches administratives,
  • Transférer vers des professionnels les risques juridiques liés à un environnement social de plus en plus complexe,
  • Garder un contrôle permanent sur toute l’information et assurer la confidentialité aux données sociales,
  • Disposer d’outils de management plus efficaces.

RES HUMANA vous assure :

  • le traitement complet de la paie EN RESPONSABILITE,
  • le suivi et le contrôle des relations avec les organismes sociaux,
  • la gestion des événements liés au contrat de travail : rédaction, avenants, embauches, départs…
  • des conseils experts réactifs.

Solution 3 : Externalisation logicielle et assurance paie

Vous souhaitez conserver la gestion de la paie en interne mais bénéficier de :

  • la garantie du respect de la législation
  • la qualité de vos paramétrages
  • l’adéquation des traitements avec votre politique de rémunération et de gestion des ressources humaines

RES HUMANA met également en place, après analyse des besoins, une prestation d’anticipation paie pour assurer la capacité à reprendre immédiatement la gestion complète de la paie en cas d’empêchement accidentel ou d’absence programmée de votre gestionnaire de paie interne.

Nous construisons sur mesure une prestation destinée à vous mettre à disposition un intervenant régulier qui assurera, selon votre souhait, au sein de votre entreprise :

  • la production de vos paies
  • la supervision de vos paies
externalisation paie

Gestionnaire de paie,
un vrai métier :

societe externalisation paie

Car il ne suffit pas d’appuyer sur un bouton, la gestion de la paie demande de réelles compétences en droit social, en technique de paie, elle nécessite des interprétations des textes législatifs, conventionnels et d’accords d’entreprise et des arbitrages avec le client.

Les gestionnaires de paie qualifiés sont ainsi capables de :

  • maîtriser les règles de gestion administrative du personnel,
  • assurer la gestion de paie et des déclarations sociales,
  • réaliser et contrôler des bulletins de salaire et des déclarations sociales,
  • assurer le suivi périodique des données sociales (bilan social, statistiques, contrôles annuels…)

RES HUMANA administre la paie de nombreuses PME, PMI, associations, institutions et établissements publics de différents secteurs d’activité partout en France. Elle a également l’agrément IPRP (CARSAT, DIRECCTE), le label de l’Organisation OPQCM par la certification de qualification professionnelle, en reconnaissance de son professionnalisme.