Conseil RH et Droit Social
Secteur privé
Pour une maîtrise du risque et une optimisation des relations sociales
Compte-tenu de ses différentes activités dans le domaine RH et des outils et méthodes développés au fil des ans, RES HUMANA est reconnue comme un expert en analyse des pratiques sociales.
RES HUMANA rassemble les compétences et l’expérience de plusieurs experts-consultants spécialisés dans tous les domaines des ressources humaines (Administration du personnel, gestion de carrière, recrutement, formation etc… )
Nos interventions sont conçues sous deux formes :
- sur-mesure selon vos besoins et conduite avec la double exigence de l’efficacité et du respect de l’identité de l’entreprise et des choix de ses dirigeants
- en réponse d’expert à l’ensemble de vos demandes RH et droit social
Pour offrir un haut niveau de qualité à un coût abordable pour une entreprise, le service est non seulement mutualisé mais fonctionne également sur une gestion optimisée par les moyens informatiques les plus appropriés.
Au-delà de l’analyse approfondie des pratiques et systèmes de gestion, nous apportons un éclairage qui prend en compte les aspects juridiques, managériaux et économiques de la décision, ce qui situe les interventions dans l’ensemble des enjeux de l’entreprise.
RES HUMANA propose un ensemble de prestations en gestion des ressources humaines pour satisfaire les différents besoins de chaque entreprise.
Des expertises multiples et complémentaires en droit social et RH
RES HUMANA, équipe spécialisée en droit social, vous apporte son expertise et vous accompagne dans la gestion de votre entreprise à travers les missions suivantes :
- Rédaction juridique (contrats de travail et d’avenants, chartes informatiques, accords collectifs et règlements intérieurs…)
- Questions disciplinaires et managériales
- Audits sociaux (paie, RSE, systèmes d’information RH…)
- Gestion des relations sociales (élection et fonctionnement CSE, sensibilisation au RGPD, accompagnement des négociations…)
- Conseil sur la politique de gestion des rémunérations (intéressement, participation, variables..)
- Conseil en prévention des risques professionnels et rédaction du document unique d’évaluation (Habilitation IPRP CARSAT Rhône-Alpes depuis 2004, puis DIRECCTE)
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)…
Toutes les missions sont conduites à partir d’un cahier des charges défini avec le client à l’issue de la phase de pré-audit indispensable pour permettre de définir clairement le périmètre de l’intervention et les résultats attendus.
Le respect de la décision et de la culture de l’entreprise fait partie de l’éthique de RES HUMANA.
