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Burn out et manque d’agents dans la fonction publique, ils existent !

par admin_reshumana | Mai 11, 2022 | Édito

Le site Acteurs publics rapportait en 2019 une étude menée par le cabinet BCG révélant une hausse « spectaculaire » des attentes des agents vis à vis des ressources humaines de l’Etat ou des collectivités. Notre activité de consultants Paie et RH chez Res...
Focus Res Humana : l’entreprise en télétravail en 2022 (partie 2/3)

Focus Res Humana : l’entreprise en télétravail en 2022 (partie 2/3)

par admin_reshumana | Avr 12, 2022 | Uncategorized

Le fonctionnement hybride serait donc la solution: une partie du temps de travail à la maison, l’autre partie au bureau. Une organisation souple, dans laquelle la technologie est un facilitateur. Et si l’entreprise avait néanmoins intérêt à ce que ses salariés...
Focus Res Humana : l’entreprise en télétravail en 2022 (partie 2/3)

Focus Res Humana : la vie du salarié en télétravail en 2021 (partie 1/3)

par admin_reshumana | Déc 4, 2021 | Uncategorized

Quelques mois après le début du confinement, en mai 2020, les salariés se disaient conquis par le télétravail. Ils étaient 70% à ne pas vouloir revenir au bureau comme avant la crise. Plus d’un an a passé et nous voyons aujourd’hui que cet engouement s’auto-régule....
Focus Res Humana : l’entreprise en télétravail en 2022 (partie 2/3)

Comment retrouver le chemin de l’entreprise après 1 an et demi de confinement et de télétravail ?

par admin_reshumana | Août 25, 2021 | Édito

Les vagues successives de confinement et celles de télétravail obligatoire ont obligé les entreprises, particulièrement les PME, à faire des efforts considérables pour s’adapter à ce mode de fonctionnement. On constate que les salariés ont aussi à cette occasion...
Des dysfonctionnements dans la gestion de la paie depuis quelques mois ? Et si la paie était externalisée ?

Des dysfonctionnements dans la gestion de la paie depuis quelques mois ? Et si la paie était externalisée ?

par admin_reshumana | Juil 5, 2021 | Uncategorized

Voici les 9 points d’alerte auxquels vous devez prêter attention. Nous avons pu constater que les clients pour lesquels notre action a été la plus impactante avaient émis certains signaux dans les mois voire les années qui précédaient leur réorganisation. Un...
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