
RES HUMANA ouvre un nouveau bureau Nord Dauphiné – Isère et recrute à Lyon Part Dieu et amène la gestion de paie du privé et du public en Isère
07 Avr. 2023Nos autres articles
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Les 3 défis RH des collectivités publiques en 2023
En matière RH, le secteur public (collectivités, établissements publics, entreprises publiques locales, groupement d’intérêt public…) doit faire face à de nombreux défis. Le premier à relever est celui de l’Optimisation pour accompagner les mutations et les parcours...
L’impact de la digitalisation dans l’externalisation de la gestion de paie
Le numérique a eu un impact fort sur les pratiques d'externalisation de gestion de paie mais aussi pour notre profession toute entière. Du bulletin de paie disponible en deux secondes et parfaitement classé et archivé, à la transmission en un clic des mandats de...
Comment se déroule l’audit de l’activité paie d’une collectivité locale ?
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Éthique du travail : une comparaison bienvenue des pratiques du secteur public et du secteur privé dans l’externalisation de la gestion de paies
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Décider de sa vie professionnelle, est-ce de plus en plus difficile ?
Avec les années, nous recherchons dans les cv des candidats des qualités qui ne sont pas traditionnelles mais qui à nos yeux valent plus que des diplômes. L’expérience nous a montré que les candidats ayant travaillé en parallèle de leurs études, disposant de...
Salariés et entreprises : quel rapport à l’emploi en 2022 ?
Nous le voyons parmi nos clients, tous les secteurs ont du mal à recruter malgré un taux de chômage sans commune mesure. Sans compter qu'une fois en entreprise, les salariés sont prêts à démissionner de leurs CDI et d’une carrière assurée pour aller rechercher de...
Burn out et manque d’agents dans la fonction publique, ils existent !
Le site Acteurs publics rapportait en 2019 une étude menée par le cabinet BCG révélant une hausse "spectaculaire" des attentes des agents vis à vis des ressources humaines de l'Etat ou des collectivités. Notre activité de consultants Paie et RH chez Res Humana...
Focus Res Humana : l’entreprise en télétravail en 2022 (partie 2/3)
Le fonctionnement hybride serait donc la solution: une partie du temps de travail à la maison, l'autre partie au bureau. Une organisation souple, dans laquelle la technologie est un facilitateur. Et si l’entreprise avait néanmoins intérêt à ce que ses salariés restent...