Avec 30 ans d'expérience pour le secteur privé et 10 ans pour le secteur public, nous assurons la reprise de vos paies, à partir d'un mois sur l'autre, au plus proche de votre situation.
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Externalisation de la paie, conseil RH et droit social, formations
Externaliser la paie du secteur public : 3 exemples de cas réels
1/ sur une commune de la région Île-de-France qui emploie 450 agents, nous sommes intervenus d'un mois sur l'autre suite au départ en retraite non remplacé d'un gestionnaire de paie. Nous avons désormais repris la paie de manière définitive en externalisation à la demande du DGS convaincu que l'externalisation était une solution durable. La gestion des carrières, de la santé et des retraites continuent à être traitées en interne de telle sorte que le traitement du processus de paie s'intègre parfaitement à la GRH.
2/ Nous sommes intervenus également pour une réorganisation des services d'une grande région française suite à un audit externe après avoir identifié un ratio agents / nombre de gestionnaires de paie bien trop bas, donc un service trop large par rapport au nombre d'agents à gérer et à une dilution des responsabilités, un manque d'efficacité.
3/ Nous avons accompagné et accompagnons encore des restructurations juridiques qui aboutissent à transformer des structures associatives en groupement d'intérêt public; ceci nécessite un travail de mise en équivalence des rémunérations, pour faire en sorte que les salariés acceptent la transformation de leur contrat de travail régi par le droit privé en contrat de droit public. C'est aussi parfois l'inverse, notamment en ce moment pour les services des eaux des collectivités territoriales.
Voir aussi :
- En finir avec les problèmes de gestion de paie, 5 solutions à mettre en place
- Paie internalisée, semi-externalisée, externalisée : quelle différence ?
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Nos activités
Le droit du travail français est complexe et sans cesse mis à jour par de nouvelles mesures qui accroissent les difficultés d’interprétation et de traitement fiable des données de paie. Seule une connaissance approfondie dans le domaine juridique, une expertise en paramétrage de paie et une veille permanente sont susceptibles de vous garantir un parfait respect des règles de paie.
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- Secrétariat social
- Offres
- Externalisation logicielle
- Externalisation complète
- Traitement de la paie en régie
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Compte-tenu de ses différentes activités dans le domaine RH et des outils et méthodes développés au fil des ans, RES HUMANA est reconnue comme un expert en analyse des pratiques sociales.
À destination du secteur privé, RES HUMANA rassemble les compétences et l’expérience de plusieurs experts-consultants spécialisés dans tous les domaines des ressources humaines (Administration du personnel, gestion de carrière, recrutement, formation etc… )
Nos interventions sont conçues sous deux formes :
- sur-mesure selon vos besoins et conduite avec la double exigence de l’efficacité et du respect de l’identité de l’entreprise et des choix de ses dirigeants
- en réponse d’expert à l’ensemble de vos demandes RH et droit social
Nous avons aussi développé un regard expérimenté et objectif pour accompagner les mutations du secteur public sur le volet RH. Notre rôle auprès des collectivités, établissements publics, entreprises publiques locales est d’anticiper les problématiques et de conseiller, de sécuriser, accompagner et former. Il peut s’envisager selon le format choisit soit sur-mesure ou en réponse d’expert.
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